Walter Dill Scott

Walter Dill Scott nació el 1 de mayo de 1869 y falleció el 24 de septiembre de 1955. Walter Dill Scott, notable educador americano, enseñó en la Universidad del Noroeste de 1901 a 1920 y después fue su presidente durante los siguientes 19 años. Durante la primera guerra mundial desarrollo un sistema adoptado por el ejercito para clasificar al personal y probar a los candidatos a oficiales, trabajo por el cual le fue concedida la medalla por servicios distinguidos. Scott es posiblemente mejor conocido en la actualidad como uno de los pioneros de la psicología industrial abarcando las áreas de publicidad y administración de personal.

En la Universidad del Noreste, Scott enseñó psicología y publicidad, y al igual que Munsterberg, estudió en Alemania bajo la guía de Wundt. En 1901 inicio en un laboratorio de psicología en la misma universidad y en 1902 comenzó a trabajar para el mundo de los negocios estudiando para la psicología de la publicidad.

Una de las áreas principales de Scott fue la aplicación del conocimiento científico a los problemas empresariales. Algunos de sus métodos de selección de personal incluyeron pruebas para medir ciertas características deseables y escalas de calificación para calificar a los solicitantes sobre las habilidades y atributos necesarios (apariencia, comportamiento, la pulcritud, el juicio, exactitud). En 1919, Scott y sus compañeros fundaron la Compañía de Scott Ingenieros y Consultores de Personal Industrial, que proporciona servicios a más de 40 empresas industriales en su primer año.
Aplicó la psicología de diversas prácticas comerciales, tales como la selección y la publicidad personal.

Fue elegido en 1920, presidenteelecto de la Universidad Northwestern de que se desempeñó hasta 1939, Scott se recordará como el presidente que transformó la Northwestern en una universidad financieramente estable, administrativa consolidada, y académicamente respetable.

Junto con Alfred Binet y Walter Van Dyke Bingham, Scott aplica necesidad de los militares para los reclutas de “pensamiento rápido” en el desarrollo de la”inteligencia”. De Scott dedicó toda su carrera psicológica a los métodos de control social y la motivación humana investigando. Gran parte de su interés en este tema se atribuyó a la influencia de Wilhelm Wundt, Scott adoptó un enfoque optimista de la gestión de personal.  A diferencia de Hugo Münsterberg y HL Hollingworth, Scott omiso características reales en el lugar de trabajo como la fatiga y los estimulantes en el trabajador. Al igual que Sir Francis Galton había sido una influencia principal en dos libros de Scott, que igualmente tenía vistas elitistas sobre el uso de la ciencia para organizar la sociedad, pero la costumbre cree dictó orden social.

En resumen, Scott llevó su preparación en psicología al área del personal, destacando que el empleado es tanto una entidad social como económica, poseyendo características diferentes en situaciones diversas de trabajo. También aplicó principios de psicología a los métodos de negocio. A través de sus esfuerzos y su percepción, el aspecto psicológico de la administración se vio aún mas completo.

Muere 24 de septiembre de 1955, Evanston, Illinois, Estados Unidos.